교보생명, '교보워크스마트' 제정으로 조직 유연성 증진
- 구성원 업무 수행에 구체적인 '일하는 기준' 확립
지난 7월 22일 교보생명은 최근 디지털 시대에 발맞춰 스마트하게 일하는 조직문화를 조성하기 위해 ‘교보워크스마트’를 제정했다. ‘교보워크스마트’는 디지털 전환을 가속화하기 위해 교보생명 구성원이 직접 만든 ‘일하는 기준’이다. 구성원이 업무 수행 시 나침반이 되어줄 구체적인 행동지침으로, 왕성하게 혁신하는 조직문화를...
현대자동차, 지속가능성 보고서로 ESG경영 방향성 제시
현대자동차가 지난 7월 6일 한 해 동안의 다양한 지속가능경영 성과와 ESG 관련 데이터를 담은 '2021년 지속가능성 보고서'를 발간했다고 밝혔다. 현대차는 기업 경영 전반에 관하여, 투자자와 고객을 비롯한 국내외 여러 이해관계자와의 소통을 위해 2003년 이후 매년 지속가능성 보고서를 발간하고 있다. 보고서는 기업 생존과 지속가...
신한카드, MZ세대 소통 활성화를 통해 하반기 사업모델 구축
신한카드가 올해 하반기 MZ세대와의 소통을 하반기 최대 경영을 강화할 예정이다. 신한카드는 지난 7월 16일 온라인으로 열린 ‘2021 하반기 사업전략회의’에서 MZ세대(2030세대) 구성원의 아이디어를 통해 미래 고객에 대한 올바른 이해와 소통을 중심으로 사업 모델을 강화해나갈 예정이다. 이번 회의에서는 ‘Becoming by D&D’라는 모토 아래 ...
행정안전부, 연극을 통한 '공감형 리더십 교육' 도입
행정안전부 지방자치인재개발원(이하 자치인재원)은 ‘자율과 소통의 공직문화’ 조성을 위해 국내외 교육기관 최초로 ‘연극을 통한 공감형 리더십 교육’을 도입했다. ‘연극형 리더십 교육’은 최근 MZ세대 구성원 증가와 영향력 가속화로 공직문화 혁신의 필요성이 강조되면서, 세대 간 소통역량을 향상을 통한 새로운 리더십 함양...
KT, 사내 인재양성 프로그램 시행하며 디지털 인재육성 총력
KT는 지난 7월 19일 사내 인공지능(AI)·디지털전환(DX) 인재육성을 위해 ‘미래인재육성 프로젝트’ 3기를 시작한다고 밝혔다.‘미래인재육성 프로젝트’는 인공지능(AI), 클라우드(Cloud), 디지털전환(DX) 분야를 이끌 인재를 확보해 디지코(Digico, 디지털플랫폼기업)로 빠르게 도약하기 위한 KT의 대표 인재양성 프로젝트다.미래인재육성 프로젝...
효과적인 강의를 하기 위해 교수자는 먼저 학습자의 마음을 열어야 한다. 처 음 만나면 서로 어색하기 때문에 여러 방법을 통해 학습자 상호 간의 친밀 감을 도모하고 닫혀 있던 마음의 문을 열도록 해 주는 것이 중요하다. 충분...
인사조직 분야에서 가장 자주 언급되는 수사 중 하나는 ‘HR 기능이 비즈니 스의 전략적 파트너가 돼야 한다’일 것이다. 실제 많은 기업에서 HR 기능의 전략적 역할을 강화하기 위해 다각적인 노력을 기울여왔다. 일부 대기업의...
HR 애널리틱스기회인가 아니면 위기인가?일선 기업의 비즈니스 수행에 있어 빅데이터와 비즈니스 애널리틱스 활용이 일상화되고 있다. 그러나 기업에서 활용되고 있는 여타의 애널리틱스와는 달리 HR 애널리틱스는 그 도입이 ...
‘수신제가 치국평천하 修身齊家 治國平天下 ’. 몸을 닦고 집을 안정시킨 후 나라를 다스리며 천하를 평정한다는 뜻이다. 가족은 부부처럼 결혼으로 맺어지거나 부모, 자식과 같이 혈연 또는 입양으로 이루어지는 집단으로서 ...
인간이란 곧 뇌라고 말할 수 있다. 뇌는 인간 그 자체이며 오장육부도 결국 뇌의 부속물에 불과하다는 것은 주지의 사실이다. 가령 손발이 없어도 뇌를 유지시키는 존재만 있다면 그 자체로서 당당한 한 명의 인간으로 인정된다...
교보생명, '교보워크스마트' 제정으로 조직 유연성 증진
현대자동차, 지속가능성 보고서로 ESG경영 방향성 제시
신한카드, MZ세대 소통 활성화를 통해 하반기 사업모델 구축
행정안전부, 연극을 통한 '공감형 리더십 교육' 도입
KT, 사내 인재양성 프로그램 시행하며 디지털 인재육성 총력
LG전자, 메타버스로 수료식 진행하며 수평적 문화 앞장
한국남부발전, 릴레이 교육으로 청렴 의식 고취
현대모비스, 메타버스 기반 MZ세대와의 소통 활성화
행정안전부, MZ세대 소통 기회 증진으로 조직혁신 추구
LG디스플레이, 메타버스 활용한 신입사원교육으로 구성원 간 네트워크 강화
LG유플러스, 질적성장 바탕으로 ESG경영 정착 및 디지털 핵심역량 확보 추진
신한금융, '제1회 신한문화포럼' 개최하며 조직문화 대변환 추진
한국HRD협회-산인공, 제2회 NCS-HRD 융합포럼 개최
삼성전자, 구성원 가치관 제고 위한 ‘AI 윤리 교육’ 공식 도입
인사혁신처, 리버스 멘토링으로 MZ세대 중심 조직문화와 소통 방식의 변화 촉진
산업통상자원부, 산업 현장 경쟁력 강화 위해 융합형 C-레벨 인재육성 추진
현대건설기계, 출퇴근 시간이 자유로운 선택근로제 도입으로 워라밸 강화
신한카드, 2030세대 주축으로 커뮤니케이션 혁신하는 리버스 멘토링 운영
과기부, 공공부문의 혁신을 위해 적극행정과 정부혁신 주제로 전 구성원 교육 추진
윤종규 KB금융 회장, 금융플랫폼 기업 도약을 위한 고객 중심 DT 추진
[최종현 회장] 절대우위의 인재가 필요합니다
고 故 최종현 SK 선대회장절대우위의 인재가 필요합니다
[주영섭 한국디지털혁신협회 회장] 한국기업을 위한 도전과 혁신 마인드
[한국디지털혁신협회] 도전과 혁신 마인드셋 내재화
[HDI CEO 지혜산책] 목표를 이뤄내기 위한 도전
시대를 막론하고 도전挑戰의 가치는 결코 퇴색되지 않았다. 목표를 세우고, 어떻게든 그 목표를 달성하기 위해 안간힘을 쓰는 것은 그 자체로 의미가 남다르기 때문이다. 그렇다면 도전은 어떤 마음과 태도에서 비롯되는가. 이...
[한국고등교육재단 드림 렉쳐] 진화와 융합을 키워드로 학습과 인간역량의 발전 방향 조망
기업은 온택트 중심으로 변화하는 업무환경에 맞춰 구성원 역량개발을 위한 여러 전략, 제도, 프로그램을 고안하고 있다. 그에 맞춰 HRD 부서는 실효적인 학습체계 구축을 위한 방법 도출에 집중하고 있다. 그 가운데 지난 6월 5...
[SEOUL VRAR EXPO 2021] 메타버스 이해와 활용
[SEOUL VRAR EXPO 2021] 메타버스 이해와 활용
[KHRD] 전략적 OKR 실행의 요체
[KHRD] 전략적 OKR 실행의 요체
[T&D SKILLS] 피드백 교환을 위한 게임: 컴퓨터
피드백은 어떤 원인에 의해 나타난 결과를 분석해서 최종 결과물의 수준을 높여나가는 원리를 기반으로 한다. 애초에 인체의 향상성 유지에 사용되는 개념이었지만, 다양한 분야에서 적용되고 있다. 특히 각기 다른 구성원이 ...
[SHRD SKILLS] 교육훈련의 Follow-up
Follow-up 과정이 필요한 이유는배웠던 내용을 잊지 않고,업무에 적용하는 일이매우 중요하고 또 어렵기 때문이다.교육·연수를 기획하여 실시한 이후 참가자가 현업으로 되돌아간 다음 ‘배웠던 내용을 업무에 적용해서 성과를 ...
[천성현 실장] 기업시민 & HR 패러다임 & ESG
포스코는 지난 2018년 창립 50주년을 맞아 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’이라는 새로운 경영이념을 선포했다. 사회의 구성원인 시민처럼 생각하고 행동하며 더 나은 세상을 만들기 위해 역할과 책임을 다하겠다는 의지의 ...
[MS] ‘Hit Refresh’
마이크로소프트(이하 MS)의 미션은 ‘Empower every person and every organization on the planet to achieve more’다. MS는 미션을 실현하기 위해서는 ‘목적(purpose)’ 중심 구성원의 마인드셋 전환이 필수적이라고 판단했다. 그에 따라 MS는 성장 마...
[한독 CM&D팀] Digital &Human Transformation
한독의 HRD 조직인 Change Management & Development(이하 CM&D)팀은 전사 변화관리와 임직원 역량개발 및 Talent Development를 담당하는 CEO 직속 부서이며, 변화관리를 공통으로 커머셜(commercial) 역량개발을 맡고 있는 1팀과 전사 교육 및 역량...
[창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD의 향방
