삼성SDS, 자체 DT 추진방법론을 기반으로 한 디지털 전략 진단 제공
- 기업·업종(제조)·직원경험·애자일·IT 인프라 등 5가지 분야 진단
삼성SDS가 지난 5월 6일 기업의 디지털 전환을 가속화하기 위해 클라우드 기반 IT솔루션과 자체 방법론에 기반한 디지털전환 수준진단 체험서비스를 제공하고 있다고 밝혔다. 특히 삼성SDS는 업무환경 변화와 조직문화 혁신 등 디지털 전환에 지속적인 관심을 보인 만큼 자체적으로 적용한 여러 디지털 전환의 시도에 기반하여 체험 서비...
교보증권, 디지털 전환에 적합한 유연한 조직문화 조성
교보증권이 지난 5월 10일 본사 및 지점의 구성원을 대상으로 자율복장 제도 시행 등을 통해 디지털 혁신에 적합한 유연하고 창의적인 조직문화를 구축하고 있다. 금융투자업계에 따르면 교보증권은 지난 4월 1일부터 본사 및 지점의 구성원을 대상으로 자율복장 제도를 시행하고 있다. 특히 교보증권은 지난해 8월부터 매주 금요일을 ...
포스코, 지식과 경험 공유하는 학습플랫폼 운영을 통한 성과 공개
포스코가 구성원의 업무 관련 지식 습득과 경력개발에 대한 고민 해결에 도움을 주고자 오픈한 ‘포스위키(POS-We:Key)’ 1주년을 맞아 그 성과를 공개했다. ‘포스위키’는 조직 구성원간 협업 및 지식 공유 문화를 확산시키고자 도입됐으며, 위키(We:Key)는 ‘우리(We)를 키우는 성장의 열쇠(Key)’란 의미를 담았다. 포스코에 따르면 해당 이...
인사혁신처, 예비사무관 교육으로 인재육성에 매진
국가공무원인재개발원(이하 '국가인재원')은 예비사무관이 인사혁신처의 소명의식을 수용하고, 업무적응력을 향상하기 위해 지난 5월 10일부터 17주간 예비사무관 교육을 진행한다. 이번 교육은 5월 10일에 '2021년 신임관리자과정(공채) 온라인 입교식'을 개최했으며, '5급 공개경쟁채용시험'에 합격한 예비사무관 316명을 대상으로 진...
이주열 한국은행 총재, 조직·인사 혁신 방안으로 변화에 몰입
한국은행은 지난 4월 26일 올해 말까지 구성원의 의견수렴 등을 거쳐 건강한 조직문화로 혁신을 위한 ‘중장기 경영인사 혁신방안’을 수립했다. 이는 지난해 창립 70주년을 맞아 발표한 중장기 발전 전략인 ‘한국은행 2030’의 일환으로 △조직체계 △직제 및 직책 △인사 △보상 등 경영·인사 전반에 대한 개선 로드맵을 제시할 예정이...
집을 지을 때 설계를 잘해야만 좋은 집을 지을 수 있듯이, 강의에 있어서도 정말 멋지고 만족스러운 강의로 학습자들이 생각하도록 만들기 위해서는 설계를 잘해야만 한다. 강의의 설계에는 목표, 내용, 방법, 보조자료 개발, 평...
팬데믹이 장기화되면서 대면 교육이 어려워진 기업들은 효과적인 온라인 교육을 설계하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 그러한 이유로 마이크로러닝에도 많은 관심을 보이고 있다. 그리고 온라인만으로 진행되는 교육의 한...
오프라인 학습에서 그룹 미팅을 위주로 학습활동을 구성했다면, 온라인에서는 개인과 그룹 활동의 시간 분배를 다르게 하고 개인 활동시간의 장점을 최대한 살려야 한다.온라인 환경이라고 해서 무조건 탈인간적 수업이 진행...
누구나 놀이터 같은 일터를 꿈꾸지만, 현실은 전쟁터다. 자신이 하는 일이 지긋지긋하다고 생각하는 이유는 일 자체가 지겨워서가 아니라 재미있게 일하는 법을 모르기 때문이다. 번아웃이나 무력감 같은 노동으로부터의 소외...
요즘 일선 기업에서 HR 애널리틱스의 활용이 빠르게 확산되고 있다. 인적자원을 관리하는 데 있어 기존에는 활용하지 않았던 다양한 데이터와 복잡한 통계분석을 활용하여 조직관리와 사업운영을 더욱 효과적으로 하기 위한 다...
교보증권, 디지털 전환에 적합한 유연한 조직문화 조성
인사혁신처, 예비사무관 교육으로 인재육성에 매진
한국중부발전, 가상현실 안전교육 인프라 활성화
한국석유공사, 창의적인 스마트 업무환경 구축
삼성SDS, 자체 DT 추진방법론을 기반으로 한 디지털 전략 진단 제공
이주열 한국은행 총재, 조직·인사 혁신 방안으로 변화에 몰입
포스코, 지식과 경험 공유하는 학습플랫폼 운영을 통한 성과 공개
한국남부발전, RPA 중심 일하는 방식 혁신과 구성원 디지털 역량 강화에 집중
한국전력공사, 스마트 워크 실현하며 구성원의 업무효율 극대화
한화시스템, 사내벤처 육성으로 창의와 혁신의 가치 강조
최정우 포스코 회장, 지속가능성과 혁신 중심 기업시민 실천 추진
하나은행, 직급체계 없애며 수평적 조직문화 구축
LIG넥스원, 조직 내 소통활성화 위해 리버스 멘토링 운영
인천국제공항공사, 사내 학습조직 'Air-Lab' 발대식 개최
신한카드 임영진 사장, '디지털 조직문화 혁신' 방안으로 수평적 조직문화 구축에 집중
현대모비스, 지속가능한 성장을 위한 조직문화 활성화 및 역량교육에 박차
넥슨, 재택근무에 적합한 언택트 워크 환경 구축하며 조직혁신 추구
국가공무원인재개발원, 지속적인 구성원 업무 수행 능력 강화
효성, 다양한 인재양성 교육으로 구성원의 전문성 강화
인사혁신처, 세대 간 소통을 위한 근무혁신 지침 시행
[OJT] 신입사원 조기전력화의 핵심
인재人材는 앞으로의 성장 가능성이 있는 인물을 뜻한다. 성장 가능성이 있다는 것은 어떻게 인재를 채용하고, 관리하고, 육성하느냐에 따라 그들이 변화 할 수 있다는 의미다. 기업의 경쟁력이자 성장 동력은 각자의 역할에 최...
[OKR] 조직개발을 위한 프레임워크
국내외를 막론하고 기업이라면 매출액과 이익으로 표현되는 성과에 집중할 수밖에 없다. 특히 팬데믹으로 대면 소통이 어려워진 기업은 더욱 성과를 중심으로 구성원을 관리하고 있다. 그런 측면에서 인텔에서 시작되어 구글...
[이종화 대표] 소통과 공감을 이뤄내는 대화의 묘 妙
이종화 CNS 대표경력 사항현) CNS 대표 한국위기협상학회장 전) 경찰청 대테러 센터 인질협상관 기무사령부 인질협상 자문위원 한국자살예방협회 학술·운영위원 국무총리실 대테러센터 자문위원 미시간주립대학교 형사법학과 ...
[전경련국제경영원 조창경연] 조직문화 중심 혁신의 요체
팬데믹으로 기업은 디지털 트랜스포메이션을 실현시켜야 시장에서 살아남을 수 있음을 인식했다. 이에 따라 새로운 기술을 접목하는 다양한 시도를 통해 돌파구를 찾기 위한 기업의 노력이 계속되고 있다. 하지만 이제는 ‘혁...
[KPC CEO 북클럽] 플랫폼 비즈니스 기반 디지털 혁신 전략
디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, 이하 DT)을 상징하는 키워드는 플랫폼이다. 이제 누구든 창의적인 사업 아이템과 데이터만 가지고 있다면 디지털에서 플랫폼을 구축해서 성공할 수 있는 시대가 펼쳐졌다. 그래서 국내...
[T&D SKILL] 갈등처리 FANTASY 게임
갈등처리 FANTASY 게임은 8명-40명이 참여하길 권장한다. 소요시간은 약 1시간 40분이며, 도입 10분, 실습 10분, 개인 기입 5분, 3인조끼리 나누는 이야기 30분, 마무리 15분으로 구성된다. 준비물로는 모조지, 테이프, 매직잉크, 각자의 ...
[SHRD SKILLS] 기업교육 과정설계와 프로그램 작성
기업교육 과정설계에 있어서 각 기업의 경영환경에 따라 각 계층별, 직능별, 목적별 연수에 대한 역할기대나 행동기대가 서로 다르다. 중ㆍ장기경영 계획이나 전략, 경영 Top의 기대, 직장관리나 작업의 수행상황 등에 따른 과정...
[신한생명보험] 신입사원 멘토링
신입사원이 조직생활에 무난히 적응하고, 업무를 성공적으로 수행해서 성과를 내기까지는 상당한 시간이소요된다. 그래서 기업은 신입사원의 조기전력화를 위해 일정 기간 곁에서 세심하게 그들을 지도하고 적절 한 코칭과 조...
[BGF 인재개발팀] 그룹 인재육성의 컨트롤 타워
BGF 인재개발팀은 지난 2014년 건립된 BGF교육연구센터에서 근무하고 있다.도심 속 연수원에서 실효적 교육 기획·개발·운영에 집중하는 인재개발팀과의 인터뷰로 BGF가 얼마나 학습을 중시하고 있는지 느낄 수 있었다. 인재개발...
[한화생명] 새로운 성과관리방식 OKR
한화생명은 ‘Life Solution for Financial Freedom’을 비전으로 삼아 고객에게 경제적 풍요로움과 함께 인생의 솔루션을 제공하고자 한다. 이를 위해 한화생명은 2021년을 맞아 영업채널선진화와 보험상품 고도화에 더해 디지털 트랜스...
[HR ANALYTICS] 본질 통찰과 구현을 위한 메시지 조명
