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[제604호 HRD weekly]
조직의 자산은 인재들이 축적하는 ‘경험’이다* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제603호 HRD weekly]
리스킬링 & 업스킬링, VUCA 시대의 이정표* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제602호 HRD weekly]
조직 경쟁력을 높여줄에버보딩과 시뮬레이션 교육* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제601호 HRD weekly]
HRD의 의미와 목적* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제600호 HRD weekly]
2023 HRD 人들의 발자취와 결실* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제599호 HRD weekly]
새로운 미래를 위해 HRD 역사 기억 & 반추* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제598호 HRD weekly]
태도, 테크, 전략 기반 HRD 리부팅* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제597호 HRD weekly]
시대상에 대응한 인재의 조건과HRD의 미래 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제596호 HRD weekly]
조직 리빌딩을 위한 HRD의 방향과 역할* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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- 지난 9월 26일 한국HRD협회는 삼성동 섬유센터 스카이뷰 17층에서 ‘2024년 HRD 환경 변화와 교육계획 수립 방안’을 주제로 제373차 「HRD포럼」을 개최했다. 지금은 경영환경 변화가 극심한 까닭에 구성원과 조직 역량개발이 갈수록 중요해지고 있다. 따라서 ‘교육계획 수립’은 매년 수행해야 하는 과업 이상의 것이어야 한다. 이는 조직과 구...
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