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[한국리더십센터그룹]
한국리더십센터그룹은 세계적인 성과향상 전문 기업인 FranklinCovey와 글로벌 전문 진단 기업인 Harrison Assessment 및 코치 양성 프로그램의 글로벌 리더인 Coach U의 한국독점 라이선스 파트너사로서 진단, 교육프로그램, 코칭 등 다양한 교육서비스를 제공하는 성과향상 전문 기업입니다.개인과 조직의 위대한 성공을 돕는다는 사명을 갖고 고객의 니즈를 파악하여 이를 충족시키기 위한 토탈 HRD 솔루션을 제공하여 지속적인 성과향상을 돕고 있습니다.특히 최근 뉴노멀시대의 최적의 디지털 HRD 플랫폼인 All Access Pass를 구축하여 저렴한 비용으로 고품질의 세계적인 컨텐츠를 온/오프라인 또는 블랜디드 러닝 등 다양한 교육방식으로 고객에게 제공할 수 있는 역량을 구축하였습니다.한국리더십센터그룹은 이러한 세계적인 고품질 프로그램을 바탕으로 고객의 요구에 최적화된 HRD 솔루션을 제공하며, 지속적인 사후 관리를 통해 학습효과의 확대와 실질적인 행동변화를 이끌어내는데 강점이 있습니다.
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[파놉토]
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[ORP연구소]
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[휴넷]
기업교육 전문기업 휴넷은 `비대면 서비스 바우처` 전용 페이지를 구축하고, 중소·벤처기업을 대상으로 비대면 에듀테크 서비스를 제공한다고 밝혔다.코로나19의 영향으로 우리의 사회와 경제는 빠르게 디지털 환경으로 변화하고 있다. 이러한 변화 속 기업의 선제적인 인재교육이 무엇보다 중요한다.비대면 서비스 바우처 사업은 중소벤처기업부가 코로나19로 인한 비대면 문화 정착을 위해 기업들의 디지털 전환을 돕고자 시행됐다.휴넷은 비대면 서비스 바우처를 통해 버츄얼 클래스, 5,000여 개 온라인 직무교육, 팀장 리더십 스쿨 및 MBA 등 핵심 인재 교육, 기업 전용 온라인 연수원 등 대표적인 에듀테크 상품과 솔루션을 제공한다.
1. 연간 필수 교육,
휴넷 법정의무교육 (이동)
2. 실무에 바로 적용 가능한 1만여개 컨텐츠, 마이크로러닝(Sam
Prime) (이동)
3. 언택트 시대가 주목하는 기업교육 솔루션, 휴넷 라이브클래스 (이동)
4. 임직원 필수교육 뉴노멀 MBA, 휴넷 MBA 6.0 (이동)
5. 리더십 교육의 끝판왕! 팀장리더십스쿨 (이동)
6. 임직원 직무 역량 UP! 온라인직무(법정포함) 패키지
(이동)
바우처 이용을 원하는 중소벤처기업은 ‘K 비대면 바우처 플랫폼’에서 신청 후 심사를 통해 최대 400만원(자부담 10% 포함)까지 원하는 서비스를 선택해 이용할 수 있다.비용부담으로 직원 교육을 미루고 있었던 기업들에게는 400만원의 교육 예산을 확보할 수 있는 기회가 될 전망이다.한편, 휴넷은 1999년에 설립되어 기업교육을 전문으로 서비스하고 있으며, 디지털 트랜스포메이션에 기반하여 플랫폼 및 솔루션 개발에 힘쓰고 있다. △차세대 기업교육 솔루션 랩스)>, △마이크로러닝 솔루션 쌤)>, △게임러닝 프로그램 아르고)>, △시니어 전문가 인재 매칭 플랫폼 , △지식 공유 플랫폼 등이 있다.비대면 바우처 및 교육 서비스에 대한 구체적인 내용은 hrd.hunet.co.kr 또는 1588-6559에서 문의할 수 있다.(정보제공: 휴넷)
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[커넥트밸류]
커넥트밸류, 최장기 공기업 비대면 신입사원 교육 실시에듀테크기업 커넥트밸류(대표 양용훈)가 공기업의 비대면 신입사원 교육을 최장기 실시했다.9월 28일 이 회사에 따르면, 온라인 화상회의 플랫폼 줌(Zoom)을 활용해 한 공기업의 신입사원80명을 대상으로 교육을 완료했다.커넥트밸류는 국내 유수의 공기업과 신입사원 대면교육을 진행할 예정이었다. 그런데 코로나19 확산으로 오프라인 합숙교육이 전면 비대면 전환됐다. 이 회사는 이틀만에 비대면교육 전환에 대응해 공기업이 위치한 지역과 서울 강의장 2개 권역으로 실시간 비대면교육이 가능한 강의장을 구축했다.이어 3주간 전국에 산재한 신입사원을 대상으로 최장기 비대면교육을 차질 없이 해냈다.이번 비대면 교육엔 커넥트밸류의 전문강사뿐 아니라 공기업 사내 강사진 등 50여명이 참여했다.직무별 교육을 비롯해 MZ세대를 위해 개발된 독특한 신입사원 양성교육 '만반잘부 클래스', 게이미피케시션을 활용한 조직문화 이해 등 다양한 프로그램으로 진행됐다.공기업 관계자는 "코로나19로 단 한 번도 만나지 못했던 신입사원들이었다. 하지만 온라인으로 사가 부르기, 임용식, V로그 만들기 등 비대면이지만 서로 공감하면서 충분한 팀워크를 다진 시간이 됐다"고 말했다.커넥트밸류 양용훈 대표는 "축적된 교육운영 노하우에 줌 활용과 클래스 페이지 등으로 코로나이후 시대의 비대면 기업교육을 이끌겠다"고 말했다.(정보제공: 커넥트밸류)
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[위드플러스]
위드플러스(대표이사 이광표)는 즐거운 몰입과 체험, 다 함께 성장을 가치로 하여 기업 및 공공기관의 임직원을 대상으로 한 게임기반 학습프로그램을 디지털로 개발, 서비스하는 회사이다. 기존 강의식 아날로그 교육방식을 AR, 모바일 등의 디지털과 융합하여 몰입과 체험을 통한 교육효과를 극대화한 챌린지24(Challenge24)와 스마트비 마스터스(SmartB-Masters) 등의 디지털 게임기반 시뮬레이션 교육 프로그램을 탄생시켰다.챌린지24는 강사와 학습자간 실시간 네트워킹 및 학습자 간의 네트워킹이 가능한 고품질의 AR 및 윈도우 교육 프로그램이고, 스마트비 마스터스는 모바일로 위드플러스 클라우드 서버에 접속하여 회사를 직접 운영하는 경영 시뮬레이션 프로그램이다.챌린지24는 현재의 기업환경을 ‘바다’라는 가상현실 속에서 각각의 팀(기업)들이 극심한 환경변화와 치열한 시장경쟁을 헤치고 환상의 섬을 찾아 많은 Idea를 창출하고 다시 최종 목표점으로 돌아오는 과정에서 다양한 위기상황을 극복하고, 팀 활동(경영활동)이 끝난 후 팀 활동에 대한 자체 평가를 통해 성공 및 실패요인을 분석하여 교육생들에게 목표의식, 경영마인드와 전략적 사고능력을 제고함으로써 종합적 의사결정 및 조직 활성화가 가능한 다이나믹한 팀 활동 기반의 온택트 시뮬레이션 디지털 게임이다.챌린지24는 대면 방식의 AR과 완전한 비대면 방식의 디지털 러닝인 윈도우 버전이 있다. 지난 2020년 9월 근로복지공단 4급 12년차를 대상으로 한 계층별 리더십과정인 “COMWEL Developed Leader 레벨업 과정” 교육을 주관한 근로복지공단 인재개발원의 김창엽 차장은 “인간 뇌의 진화방식이 아날로그임을 고려할 때 다가오는 디지털 시대에도 아날로그와의 조화된 균형은 필요한 가치이다. Challenge 24는 디지털과 아날로그 감성의 조화된 균형을 가장 잘 구현한 프로그램이다. 단순한 새로움 만을 시도한 것이 아닌 어떻게 휴먼웨어를 녹여 낼 것인가에 대한 의미 있는 청사진을 제공했다는 점을 높이 평가하고 싶다.”고 챌린지24에 대해 주목 하였다.스마트비 마스터스는 국내 최초 모바일 경영 시뮬레이션이며 1인1사 방식으로 학습자가 대표이사로 취임하여 경영활동을 진행한다. 그 과정에서 기업의 본질과 이익구조를 학습하고 회계에 대한 이해와 경영지표의 분석방법을 학습한다. 목표는 합리적 경영마인드 제고를 통한 지속경영이다.마켓판을 보드로 활용하는 대면 방식인 모바일 경영 시뮬레이션은 작년 7월에 오픈하여 SK실트론, LIG넥스원, 티맥스 소프트 등 20여개 회사에서 실적을 쌓았다.현재 온택트 네트워크 버전을 개발 중에 있고, 내년 1/4분기에 런칭 예정이다.Smart B-Masters는 직접 체험과 경쟁과정을 통해 회사를 직접 운영하면서 손익과 재무상태를 작성하고 확인하는 과정을 거치는 당사의 프로그램으로 1인 1사 방식으로 진행된다. 또한 모바일로 손쉽고 이동성이 높은 기기를 활용하여 진행된다. 학습자들은 회사를 설립하여 투자활동, 영업활동, 재무활동 등 경영활동 전반에 대한 직접체험을 하게 되며, 경영활동 결과에 대한 분석 및 문제해결 등을 고양시키게 된다.또한 강사 화면에서는 조별, 전체 서버 랭킹이 다양한 지표를 통해 제시되어 몰입도를 높일 수 있으며, 경영성과 결산 시 결과가 실시간 그래프로 제공되어 강력한 피드백을 제공받기 때문에 다음 회기에 어떠한 부분을 강화해야 할 지 알 수 있다.스마트비 마스터스는 경영의사결정, 원가분석, BEP 분석, 경영계획수립, 주주총회가 가능한 국내 유일의 모바일 경영 시뮬레이션이다.연락: 이광표 (010-9185-4979)홈페이지: www.gamedu.co.kr유투브: withplus페이스북:위드플러스 (정보제공: 위드플러스)
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[어세스타]
Assesta HRC,
심리
전문가가 제공하는 HR 솔루션어세스타
HRC는
‘올바른
심리평가,
교육,
활용을
통한 개인,
조직,
사회의
성장’을
미션으로 행동과학과 심리학 기반 채용 및 역량평가, 리더십/역량개발에 최적화된 서비스를 제공하고 있다.
1972년
설립된 어세스타는 지난 2017년 어세스타 HRC 자회사 설립을 통해HR 분야로의 전문적인 솔루션 제공을 위한 행보를 보여주고 있다./
서비스
소개■ HR 컨설팅 솔루션
(1)
채용
솔루션채용과정 허들에 필요한 인적성 검사 및 면접문항, 면접방법 개발 및 면접관 교육 솔루션을 제공한다. 적성검사는 Selection In 관점에서 길포드의 Multiple Intelligent Aptitude 모델 기반으로 개발한 문항을 제공하고, 인성검사는 Screen Out의 관점에서 CPI(California Psychological
Inventory) 기반 조직에서 요구하는 요인을 추출하여 제공한다. (2) 역량평가 솔루션 역량평가의 첫 단추인 역량모델링을 통해 조직에 최적화된 역량사전을 구성하여
제공하고, 행동기반 조직 맞춤형 역량사전 바탕으로 360도 다면평가 및 심리검사를 활용한 역량평가, 시뮬레이션 기법을 활용한 역량평가 방법을 제공한다. (3) 역량개발 솔루션 리더십 파이프라인 모델 기반 역량모델링을 통한 조직의 역량사전에 근거하여 역량개발을 Fidelity High Degree로 구성한 후, 전문 퍼실리테이터가 1:1 피드백 하는 방식의 솔루션을 제공한다. 나아가 MBTI를 활용한 팀빌딩/리더십 개발 목적의 컨설팅/워크숍을 진행한다.■ HR 전문가 교육 솔루션 기업/기관 내 HR 담당자의 전문성 향상을 돕기 위해 아래 교육을 연 3~4차례 운영하고 있다. 신청은 다음 홈페이지에서 확인할 수 있다. www.career4u.net* 교육 : 역량모델링 과정,
AC 역량평가 전문가 과정,
면접전문가 과정, MBTI
조직개발/리더십 과정, 글로벌 MBTI 과정,
TKI 조직 내 갈등관리 역량개발 과정 •■ HR IT 솔루션원활한 HR 설계 및 운영을 돕기 위해 HR IT 솔루션으로 업무실적평가 시스템 개발,
AC 기반 역량평가 시스템 개발,
다면평가 시스템 개발 서비스를 제공한다. ■ 온택트 HR 솔루션
4차산업과 코로나로 인해 가속화될 비대면 환경에 발맞춰 온택트 채용 솔루션,
온택트 역량평가/개발
솔루션, 온택트 HR 전문가 교육 솔루션을 제공한다. /
주요
활동
및 성과§ 공공기관
ASSESSMENT CENTER 관련 프로젝트 수행 실적 no 1
§ 인사혁신처
‘역량평가 인증제’, ‘정부부처/공공기관 역량평가 운영가이드 개발’ 연구용역 등 다수 수행
§ 전체
75명, 30명 이상의 심리전문인력 활동
§ MBTI
활용 국내 유수 기업 컨설팅 및 워크숍 실시
§ AC
평가센터 관련 전문가 양성 사업
-역량모델링 과정 / AC 역량평가 전문가 과정 / AC & DC 과제개발 전문가 양성과정
-Development Center Facilitator 양성과정 등 /
문의역량평가 솔루션 문의 : 이나경 선임 연구원 (02-787-1449 / nklee@assesta.com)
채용
및 기타 솔루션 문의 :
남한
선임 연구원 (02-787-1482
/ hnam@assesta.com)(정보제공: 어세스타)
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[구루피플스]
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[데일카네기코리아]
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[뉴인]
- 최신뉴스더보기
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- KHRD, ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’ 주제로 제387차 「HRD포럼」 개최
- 국경 제한이 없는 디지털 전환(DX) 가속화, AI 활용 및 업무 자동화 확산, ESG 경영 강화 등은 기업의 일하는 방식과 문화를 바꾸고 있다. 그에 따라 인재들의 역량을 개발하는 시스템, 전략, 프로세스에서도 변화가 요구되고 있다. 이런 흐름을 주시한 KHRD는 지난 11월 27일 제387차 「HRD포럼」을 개최했다. 포럼에선 HRD 이슈 및 트렌드에 맞춰 이..
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- 서울시, 2024년 공무원 AI 활용 교육 현황 정리
- 서울시는 공무원들의 인공지능(AI) 활용 역량 강화를 위해 올해 1,802명을 대상으로 교육을 했다고 지난 12월 2일 밝혔다.서울시는 지난해 10월 '서울시 스마트도시 및 정보화 조례' 개정을 통해 전국 최초로 공무원에 대한 신기술 이용료 지원에 대한 근거를 마련한 바 있다.올해는 20개 부서와 175명의 직원들에게 신기술 이용료를 지원...
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- [엄준하 발행인] 언러닝(Unlearning)을 통한 HRD
- 선택이 아닌 필수,언러닝(Unlearning)을 통한 HRD빠르게 변화하는 시대,과거의 지식을 버리고 미래를 향해 나아가야 합니다.빠르게 변화하는 시대 속에서 기업들은 과거의 성공 방식에 안주하기보다는 새로운 변화에 적응하고 혁신해야 합니다. 디지털 기술의 발달, 글로벌화, 그리고 복잡해지는 시장 환경은 기존의 지식과 경험만으로는 더 이.
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- [이주호 교육부 장관] 디지털 대전환과 교육혁명
- 디지털 대전환 시대, 급속하게 발전하는 디지털 기술을 일상 곳곳에서 마주할 수 있으며 교육 분야도 결코 예외가 아니다. 이러한 변화는 미래인재에게 필요한 역량이 무엇이고, 공교육이 어떻게 변화해야 하는가에 대해 근본적인 물음을 던진다. 주어진 문제를 해결할 수 있는 답을 기계적으로, 수동적으로 찾도록 하는 기존의 암기 위주 ..