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- [HRD ISSUE] 일터의 패러다임 전환, 스마트워크
- 정보통신기술의 급격한 발전은 기업 구성원이 시간과 장소에 구애받지 않고 유연하게 업무를 수행할 수 있는 방식인 스마트워크 확산으로 이어지고 있다.팬...
- 2021-09-13
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- [INSTRUCTION STATEGY] 주의집중 스킬 & 학습자 관찰 방법
- 김종표 한국평생교육HRD연구원 원장의 주의집중스킬과 학습자 관찰 방법의 공유는 HRD담당자와 기업 교육자에게 구성원이 온라인 교육에 몰입도를 높이는 기...
- 2021-08-30
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- [구자관 삼구아이앤씨 책임대표사원] '사람, 신뢰, 신용으로 풀어내는 업業의 가치와 사람다움'
- 구자관 대표는 ‘책임대표사원’으로 소개하며사람, 신뢰, 신용의 세 가지三를 갖춘具 회사라는 철학을 견지해왔다. 점차 사회에서 사람의 가치에 집중하는 ...
- 2021-08-23
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- [카드뉴스] 역량이란 무엇인가?
- 역량이 무엇이고, 어떻게 구성되며, 역량을 바라보는 다양한 관점이 있다는 점을 이해할 때비로소 역량모델링을 향한 출발선을 결정한다.영상을 통해 박용호 ...
- 2021-08-09
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- [카드뉴스] 비대면 시대, 건강한 관계맺기
- 사회적 존재인 인간에게 있어 관계는 매우 중요하다. 팬데믹은 경제적이고 생계적인 측면의 문제를 넘어
관계에 영향을 주고 있는 만큼
향후 커뮤니케이션...
- 2021-08-02
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- [HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트
- HRD 부서는 급변하는 경영환경을 정확하게 분석해서
스킬 및 세대 변화와 함께 디지털 전환과 같은 이슈를 전략에 반영해야 한다.지난 6월 30일 한국 HRD협회가...
- 2021-07-20
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- [인터뷰] 주영섭 한국디지털혁신협회 회장, 한국기업을 위한 도전과 혁신 마인드
- “기업과 사람은 오늘보다 나은 내일을 위해 끊임없이 변화해야 합니다.”
‘초연결 & 초변화’ 시대를 맞아 우리나라 기업의 국제 경쟁력 강화를 도모하고...
- 2021-07-12
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- [현장 스케치] 메타버스 이해와 활용
- 온택트 업무, 교육, 회의 등이 활성화되면서 메타버스가 큰 주목을 받고 있습니다.특히 팬데믹은 일하는 공간과 방식의 변화를 일으키고 있는 만큼 HRD 부서는 ...
- 2021-07-05
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- [카드뉴스] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 별 탈 없이 잘 지내다가 문득 삶에서 무언가 잃어버렸다는 공허함을 느낄 때가 있습니다. 이는 진정한 나를 찾지 못함에서 비롯됩니다.그렇다면 잃어버린 나...
- 2021-06-21
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- [인터뷰] 박귀찬 원장, R&D 종합기관 지향하며 교육 혁신 추진
- 혁신적인 미래를 만드는 과학기술인, 그들의 지속가능한 연구활동을 위해 국가과학기술인력개발원이 풍부한 교육을 제공하고 있습니다.그 중심에는 박귀찬 ...
- 2021-06-15
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- [카드뉴스] 팬데믹 이전과 이후, HRD의 변화
- 그간 HRD 부서는 급격한 교육 환경변화에 대응하기 위해
온택트 전환에 몰두했습니다.
하지만 팬데믹으로 과연 어떤 변화를 맞이했는지 분석해야
앞으로 ...
- 2021-06-07
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- [인터뷰] 어수봉 산업인력공단 이사장, 디지털 플랫폼 중심 조직혁신 추진
- 팬데믹 이후,한국산업인력공단은 전략적으로 능력개발, 능력평가,
취업지원의 선순환 체계를 구축하고 있습니다.
이 중심에서 어수봉 한국산업인력공단 ...
- 2021-05-24
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- [카드뉴스] 행복한 완벽주의자가 되는 법
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완벽하게 일을 끝내려다 오히려 일을 망친 경험을 할 때가 있습니다.이는 완벽주의 성향을 가지고 있기 때문입니다. 이러한 완벽주의 성향은 어떻게 다스리...
- 2021-05-06
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- [인터뷰] 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장
- 근로복지공단 인재개발원은 전문성 강화와 더불어 소명의식 증진을 추진하고 있습니다.
특히 팬데믹으로 근로복지공단의 중요성이 커진 시점에서 조창규 ...
- 2021-05-03
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- [인터뷰] CHO 강석용 농협중앙회 인재개발원 원장 '온택트 러닝'
- 팬데믹으로 교육담당자들이 가장 주목한 키워드는
바로 '디지털 트랜스포메이션'입니다.
그렇다면 디지털 트랜스포메이션을 어떻게 실현할 수 있을까.
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- 2021-04-16
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- [인터뷰] 김재중 서울아산병원 교육부원장, 사람중심의 교육
- 병원 교육에서 가장 중요한 것은 환자와 직원입니다.직원의 역량이 곧 환자의 생명을 살리는 길이기 때문입니다.
서울아산병원의 사람을 존중하는 교육은
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- 2021-04-08
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- [카드뉴스] 코로나 시대, 직장인의 정신건강과 웰빙
- 팬데믹이 장기화로 이어지면서
사람들의 몸과 마음이 지쳐가고 있습니다.
이런 상황에서 HRD 부서는 구성원의 마음 상태를 돌아볼 필요가 있습니다.
그렇...
- 2021-04-05
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- [HRD포럼] 온택트 교육의 시작, 디지털 트랜스포메이션
- HRD 변화의 핵심은 바로 비대면 교육입니다.비대면 교육을 운영하기 위해서필수적으로 해야 할 일은 바로 디지털 트랜스포메이션에 대한 이해입니다.한국HRD협...
- 2021-03-26
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- [카드뉴스] 젊은 인재를 끌어 모으는 조직의 비결은?!
- 창의적이고 혁신적인 젊은 인재가 필요하다면
그들이 무엇을 원하는지 먼저 파악해보아야 합니다.
젊은 인재가 바라는 조직은 어떤 모습일까요?*『월간HRD...
- 2021-03-11
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- 초불확실성 속 조직문화는 어떻게 변화해야 할까?
- 미래를 예측할 수 없는 현재, 조직문화는 어떻게 변화해야 할까요? 초불확실성 속 변화해야 할 조직문화의 지향점을 영상에서 소개합니다.*『월간HRD』2월호에...
- 2021-03-04
