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2021.05.13
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[김종표 원장] 명교수가 되기 위한 두 번째 단계, 교수설계
집을 지을 때 설계를 잘해야만 좋은 집을 지을 수 있듯이, 강의에 있어서도 정말 멋지고 만족스러운 강의로 학습자들이 생각하도록 만들기 위해서는 설계를 ...
2021-04-30
[김민정 교수] 마이크로러닝으로 기업교육 설계하기
팬데믹이 장기화되면서 대면 교육이 어려워진 기업들은 효과적인 온라인 교육을 설계하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. 그러한 이유로 마이크로러닝에도 ...
2021-04-30
[이예경 교수] 비대면 시대의 효과적인 PBL
오프라인 학습에서 그룹 미팅을 위주로 학습활동을 구성했다면, 온라인에서는 개인과 그룹 활동의 시간 분배를 다르게 하고 개인 활동시간의 장점을 최대한 ...
2021-04-30
[김성일 교수] 지치지 않고 오래 일하는 법
누구나 놀이터 같은 일터를 꿈꾸지만, 현실은 전쟁터다. 자신이 하는 일이 지긋지긋하다고 생각하는 이유는 일 자체가 지겨워서가 아니라 재미있게 일하는 법...
2021-04-30
[양재완 교수] HR 애널리틱스의 확산: 현상과 개념적 본질에 대한 이해
요즘 일선 기업에서 HR 애널리틱스의 활용이 빠르게 확산되고 있다. 인적자원을 관리하는 데 있어 기존에는 활용하지 않았던 다양한 데이터와 복잡한 통계분...
2021-04-29
[최기홍 교수] 가치, 감정, 공감, 표현으로 풀어내는 배려의 공식
1980년대에서 1990년대 사이에 미국 초등교육의 핵심 가치 중 하나는 자기-존 중감을 높여주는 것이었다. 학교 교실에 서는 학생 하나하나가 얼마나 특별하고 사...
2021-04-29
[안성진 교수] 올바른 관계 맺기로 실현하는 AI와의 협력
우리는 미래 사회에서 인공지능과 함께 살아가야 한다. 그래서 인공지능을 두려운 존재나 경쟁해야 하는 상대로 인식하기보다는 인간의 부족한 면을 보완해...
2021-04-29
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
세상에 완벽한 인간은 존재하지 않는다. 그래서 사람은 자신이 모르는 것이 무척 많다는 사실을 인지해야 한다. 이러한 솔직함은 다양한 경험 축적을 통한 자...
2021-04-29
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[인터뷰] 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장, 10주년을 맞이하며
근로복지공단 인재개발원은 전문성 강화와 더불어 소명의식 증진에도 집중하고 있습니다. 이 가치의 중심에 서 있는 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장의 인터뷰를 통해 구성원의 존재가치와 역량개발 방법을 알아봅시다.*잡지 월간HRD 5월호에서는 영상의 더욱 풍부한 내용을 볼 수 있습니다.
교보증권, 디지털 전환에 적합한 유연한 조직문화 조성
교보증권이 지난 5월 10일 본사 및 지점의 구성원을 대상으로 자율복장 제도 시행 등을 통해 디지털 혁신에 적합한 유연하고 창의적인 조직문화를 구축하고 있다. 금융투자업계에 따르면 교보증권은 지난 4월 1일부터 본사 및 지점의 구성원을 대상으로 자율복장 제도를 시행하고 있다. 특히 교보증권은 지난해 8월...
한국석유공사, 창의적인 스마트 업무환경 구축
한국석유공사는 지난 4월 29일 양수영 한국석유공사 사장을 비롯해 전 경영진이 스마트오피스 시범 운영 전 최종 점검에 나섰다.석유공사는 '언제 어디서나 일할 수 있는 근무환경 구축 및 일하는 방식의 혁신'을 목표로 지난해 12월부터 본사 1개 층을 선정하여 스마트오피스 시범 공간을 조성했다. 이날 한국석유공사 경영진은 ...
인사혁신처, 예비사무관 교육으로 인재육성에 매진
국가공무원인재개발원(이하 '국가인재원')은 예비사무관이 인사혁신처의 소명의식을 수용하고, 업무적응력을 향상하기 위해 지난 5월 10일부터 17주간 예비사무관 교육을 진행한다. 이번 교육은 5월 10일에 '2021년 신임관리자과정(공채) 온라인 입교식'을 개최했으며, '5급 공개경쟁채용시험'에 합격한 예비사...
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