[NEWS] 행안부, 데이터 사이언티스트 양성 위한 전략과 과제 설정

[NEWS] CJ대한통운, 기업문화 혁신 위한 리더 공모 & 선택근무

[HR영상] [HRD TV] HRD 부서의 새로운 R&R｜엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장

[NEWS] MS, 하이브리드 근무 수준 진단하는 업무동향지표 공개

[NEWS] 서울시, 경직된 조직문화 관행 개선할 '직원동행 프로젝트' 시작

[NEWS] 한국수력원자력, 새로운 미래 위한 전사 조직장 혁신 워크숍 개최

[NEWS] 삼성바이오로직스, 원 팀 조직문화로의 전환 위해 '리얼 톡' 개최

[NEWS] 한화건설, 복합개발 및 자체개발사업 확대에 발맞춰 구성원 디벨로퍼 역량 강화

[PRACTICE 2차] [T&D SKILLS] 피드백 교환을 위한 게임, 성취

[SPECIAL REPORT 2차] 직장인 회복탄력성

[e-book보기] 월간HRD 2022년 10월호

[COLUMN 2차] [최용범 교수] 사업 현상과 퍼포먼스 현상의 규명

[PRACTICE 2차] [문한나 연구위원] 애자일 조직을 위한 스킬 기반 인력양성

[COLUMN 2차] [장영철 교수] 피터 드러커의 통찰과 질문

[PRACTICE 2차] [김주수 부사장] 인력계획, 무엇이 중요한가?

[PEOPLE] [추천 강사: 백선영 마음톡연구소 대표] 마음관리와 회복탄력성의 진화를 꿈꾸다

[COLUMN 2차] [조대곤 교수] HR Tech의 발전과 HR Analytics

[COLUMN 2차] [박소연 교수] AI를 활용한 데이터 기반의 HRD 평가

[COLUMN 2차] [엄준하 발행인 메시지] HRD 부서의 새로운 R&R

[PEOPLE] [추천 강사: 이유나 와이엔컨설팅 대표] 맞춤형 솔루션을 제시하는 기업교육 파트너